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                2020-09-23 21:41:02
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                其實對於員工來說,這種做法也存在不少隱憂。首先,“發票工資”容易引發爭議,安東尼的深刻教訓就很值得記取。其次,員工賬面工資的降低,會直接影響其各種社會保障待遇,如“三金”、公積金、產假工資的標準等。還有,如果發生勞動爭議,在計算經濟補償金等數額時,員工也可能吃虧。

                  

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                其次,服務職工是工會工作的職責。我國工會組織是在工人階級爭取自身解放的鬥爭中誕生的,本身具有維護工人階級利益的使命。新中國成立後,工會組織將工作重點放在了為社會主義建設服務上,始終不忘對職工生活和教育的關註。改革開放後,工會組織正確處理改革發展穩定的關系,突出維護職工合法權益,努力為職工做好事、辦實事、解難事,樹立了“以職工為本,主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀,堅持了“促進企業發展,維護職工權益”的企業工會工作原則,積極推動構建社會主義和諧勞動關系。推動了廠務公開民主管理、工資集體協商等制度,全面維護了職工群眾的經濟、政治、文化權益,初步形成了困難職工的幫扶體系,打造了壹系列工會工作品牌,叫響了“有困難找工會”的口號,使廣大職工共享到了改革發展成果,使得工會組織更加貼近職工群眾,從而凸顯了工會組織的先進性。

                  

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                郝立曉坦言,出於產量及商品品質控制考慮,周黑鴨的直營店在全國比重偏小,尤其在湖北省外,這就給山寨店可乘之機。據悉,湖北周黑鴨每年要花超過百萬元的維權經費用於打假。今年周黑鴨將近千家山寨店的情況與證據,形成專報材料,並將報送至主管部門,敦促侵權企業整改。

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                首先,加大道德教育投資。政府作為道德教育的主導,不應只局限在學校,而應在各企事業單位、社會團體等組織中廣泛開展德育活動,以互聯網為載體,形成人人知德、人人守德,?人人自治的社會主義核心價值觀。其次,完善相關道德制度建設,如信用評級、信息披露等等。同時,道德作為壹軟性調節機制,離不開法律制度保障,法律制度建設也不可偏

                

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